Styly řízení

Styli řízení DEMOKRATICKÝ-založen na vzájemném respe
kt ování, vedoucí řeší pracovní záležitosti se členy skupiny, je
jich názory aspektuje při svém rozhodování, je přístupný disk
usi, poslední rozhodnutí je však na vedoucím. LIBERÁLNÍ-ve
doucí problémi neřeší, nejsou stavoveny žádná pravidla. Prac
ovníci mají poměrně dost svobody což vede díky nesistematic
kému řízení k chaosu. Pracovníci výsledky jsou věčinou nízké.
Využití tohoto stylu je efektivní obvykle pouze v týmech vysoce
kvalifiko- vaných a zodpovědných pracovníků. AUTORITATIV
NÍ(direktivní)-malé porozumění vedoucího pro skupinu, členoc
éskupiny mají málo mož- ností projevit svuj názor a iniciativu.
Výhodou je značná výkonost.(armáda-válka, krytická situace)O
bvykle žádný prac neviužívá poze jeden styl řízení, ale jedná se
o určitou směsku Nejčastěji Demokratický + Liberální Demokr
a tický + Direktivní Velmi nevhodné Direktivní + Liberální

TIP: Použili jste i Vy tento tahák/referát..? Podělte se v komentářích o Váš názor a přidejte vlastní bodové hodnocení!